¿Trabajas en el sector de la construcción y tienes que ir a trabajar a Francia? Aquí te daremos toda la información que necesitas saber sobre el desplazamiento de trabajadores a Francia. Te haremos una guía paso a paso para que puedas obtener todos los permisos y documentos necesarios para trabajar en Francia de manera legal.
A modo resumen podemos tener en cuenta los siguientes puntos:
- Para que el desplazamiento sea legal, deben estar bien definidas y detalladas las labores del trabajador para que el desplazamiento sea justificado.
- El trabajador que se desplaza debe seguir formando parte de la empresa actual y tener su residencia habitual en España.
- En el caso de una subcontratación por parte de una empresa francesa, se deberá respetar el contrato con la empresa actual, es decir, no se podrán modificar las labores fijadas en el contrato, aunque también se deben cumplir con el convenio Francés.
- Por último, el trabajador de la construcción debe tener una antigüedad mínima de un mes en su empresa actual. En caso contrario, se debe declarar en la seguridad social francesa.
Fases para un desplazamiento de trabajadores de la construcción legal a Francia:
A continuación os mostramos los diferentes requisitos o pasos que se deben cumplir para el desplazamiento de trabajadores de la construcción a Francia:
- Comunicar el desplazamiento a la Seguridad Social de ambos países: El primer paso es comunicar a la Seguridad Social (tanto del país del trabajador desplazado como el país de destino Francia) el desplazamiento de los trabajadores que van a ir a Francia. Este procedimiento se debe realizar antes de que los trabajadores estén en Francia para que sea válido. Actualmente se puede realizar el procedimiento de forma online, emitiendo una declaración donde se informa a los trabajadores desplazados a Francia.
- Conseguir la tarjeta BTP: se trata de un documento obligatorio para los trabajadores de la construcción en Francia, por lo que cualquier persona que se desplace a trabajar en el sector de la construcción en Francia deberá obtenerlo. El trabajador no debe preocuparse en conseguirla ya que debe ser su empresa actual o la empresa que subcontrata en Francia las encargadas de conseguir este documento. Con esta tarjeta BTP se trata de protegerse del trabajo ilegal.
- Nombrar un representante de la empresa en Francia: se debe nombrar un representante en Francia que disponga de toda la documentación necesaria de los trabajadores desplazados. Entre la documentación necesaria se encuentra:
- Registro mercantil español
- Pagos vigentes de la Seguridad Social en España.
- Certificado de capacidad técnica para la construcción
- Examen médico apto de los trabajadores desplazados
- Nómina de los trabajadores desplazados siempre que el periodo de tiempo en Francia supere el mes.
- Horario de la jornada laboral, así como los días festivos, de vacaciones y de permiso que tengan los trabajadores desplazados
- Convenio colectivo que se aplica por parte de la empresa
- Inscribirse en la caja de vacaciones: es un organismo francés en el que se garantiza el pago de los días de vacaciones a los trabajadores desplazados del sector de la construcción. Por tanto, la empresa debe pagar la parte correspondiente de cotización a esta institución.
- Asegurar los derechos del convenio de la construcción en Francia: independientemente de las condiciones que tenga el trabajador en España cuando un trabajador de la construcción se desplaza a Francia se deben garantizar los derechos que rigen en el convenio de la construcción Francés. Estos puntos afectan a:
- Duración de la jornada laboral
- Salario mínimo que debe percibir según convenio y horas extras realizadas
- Cumplir con las directrices de riesgos laborales
- El derecho a huelga.
Consejos para trabajadores de la construcción desplazados a Francia
Hemos visto los trámites obligatorios que hay que realizar cuando un empleado es desplazado a Francia a trabajar en la construcción, pero debemos tener en cuenta otros aspectos aunque no sean obligatorios, comenzando por el seguro.
La seguridad social francesa no cubrirá todos los gastos en caso de que ocurra cualquier incidente, y es posible que si tenemos un seguro en España, este tampoco cumpla en un país extranjero. Por lo que es muy recomendable obtener un seguro que pueda cubrirnos en Francia, en el supuesto de que algo pueda salir mal en la construcción.
A nivel empresa también debemos asegurarnos de cumplir con los requisitos legales para la retirada de residuos. En territorio francés, debemos quitar los escombros y materiales de obra que puedan sobrar en depósitos especiales para ese uso. En caso de no cumplir con esta medida, la empresa puede ser sancionada y recibir una cuantiosa multa.
El desplazamiento de trabajadores en la construcción afecta a miles de personas en todo el mundo, no solo a España o Francia. Por lo que es importante que las empresas tomen las medidas para cumplir con todos los requisitos y que el trabajo se pueda desempeñar sin problemas. De esta manera, los trabajadores desplazados pueden volver a su país en el tiempo estipulado en el contrato.