Muy a menudo, la noción de «delegación» se confunde con la de «desplazamiento». Un error en la distinción entre estos dos términos puede tener consecuencias muy graves. Por ello, trataremos de explicar la diferencia entre delegación y desplazamiento.
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¿Qué es la delegación?
La definición de delegación según el Código Laboral: El trabajador por cuenta ajena que, a petición del empresario, realiza un desplazamiento oficial fuera de la ciudad donde se encuentra el domicilio social del empresario o fuera del lugar habitual de trabajo tiene derecho a percibir una retribución para cubrir los gastos del desplazamiento profesional.
De esta disposición se desprende que, para considerar la salida del trabajador como una delegación, deben cumplirse las siguientes condiciones
- el empleado ha recibido una orden de misión
- el empleado está cumpliendo una misión oficial durante la salida
- la misión oficial debe realizarse fuera de la ciudad donde se encuentra la sede del empresario o fuera del lugar habitual de trabajo.
También se caracteriza por el hecho de que no se produce ningún cambio en el lugar de realización del trabajo como consecuencia de la marcha del trabajador.
Ventajas de la delegación
El trabajador de la delegación tiene derecho a prestaciones adicionales. Se trata de dietas y reembolso de gastos de: desplazamiento, viaje en transporte local, alojamiento y otros gastos necesarios documentados, determinados o aceptados por el empresario respectivamente a las necesidades justificadas.
Las normas para el pago de las prestaciones mencionadas a los empleados en el ámbito presupuestario se especifican en el Reglamento del Ministro de Trabajo y Política Social. Por otra parte, las condiciones de pago de las indemnizaciones por desplazamiento profesional a un trabajador contratado por un empleador ajeno al ámbito presupuestario deben especificarse en el convenio colectivo o en el reglamento de retribuciones. Si el empresario no está cubierto por el convenio colectivo o no está obligado a elaborar el reglamento de retribuciones, las condiciones de pago de las prestaciones en cuestión deben determinarse en el contrato de trabajo.
El trabajador desplazado no tiene derecho a prestaciones adicionales de salida. No obstante, el reglamento interno de la empresa puede prever el pago de prestaciones adecuadas a dicho empleado.
La remuneración debida a un empleado en viaje de negocios está sujeta a impuestos. En cambio, las dietas y otros créditos relacionados con el viaje de negocios del asalariado están exentos de impuestos. La remuneración del trabajador desplazado se grava, pero sólo parcialmente.
¿Qué es el desplazamiento del trabajador?
La comisión de servicio se define como la asignación temporal por el empresario de un trabajador a un lugar de ejecución del contrato de trabajo distinto del fijado por el contrato. En el Derecho de la Seguridad Social, esto significa que un trabajador es enviado al extranjero durante un periodo limitado de tiempo, mientras mantiene una relación de subordinación con la empresa de envío. La comunicación de una declaración en otra forma o por otros medios distintos del teleservicio no permite considerar cumplida la obligación.
Cuando la duración del desplazamiento sea superior a 12 meses, el empresario que desee renunciar a la aplicación del estatuto de trabajador desplazado de larga duración durante un período máximo de 6 meses adicionales deberá cumplimentar su declaración previa de desplazamiento a través del teleservicio. En caso de falta de declaración o de declaración incompleta, la multa administrativa se fija en 4.000 euros por trabajador desplazado y, como máximo, en 8.000 euros en caso de reincidencia en un plazo de 2 años a partir de la fecha de notificación de la primera multa.
Desde el 30 de julio de 2020, la empresa usuaria establecida en el territorio que recurra a trabajadores en comisión de servicios puestos a su disposición por una empresa que realice actividades de trabajo temporal debe informar al empleador de estos trabajadores de las normas que les son aplicables en materia de remuneración durante su comisión de servicios en el territorio nacional. La remuneración se define como «el salario o sueldo base ordinario mínimo y todas las prestaciones y accesorios pagados, directa o indirectamente, en metálico o en especie, por el empresario al trabajador por razón del empleo de este último«. El empresario que destina temporalmente al trabajador debe respetar las mismas condiciones de reembolso de los gastos profesionales aplicadas a los trabajadores de la empresa (transporte, manutención, alojamiento).
Además, en la misma fecha, el empresario que desplace temporalmente trabajadores al territorio nacional debe garantizarles la igualdad de trato con los empleados por empresas de la misma rama de actividad establecidas en el territorio nacional, asegurando el cumplimiento de las disposiciones legales y las estipulaciones contractuales aplicables a los trabajadores empleados por empresas de la misma rama de actividad establecidas en el territorio nacional.
El periodo de comisión de servicio se limita a 12 meses con posibilidad de prórroga de 6 meses, justificada por la naturaleza del servicio a prestar y previa declaración antes de que expire el periodo de 12 meses. Los métodos para calcular este periodo son los siguientes: cuando un trabajador desplazado sustituye a otro en el mismo puesto de trabajo, el periodo de 12 meses se calcula sumando los periodos de los dos trabajadores desplazados.
Ahora ya sabes que es la delegación y qué es el desplazamiento según las leyes francesas, y las principales diferencias que hay entre ellas.
