En primer lugar, la inspección de trabajo es una institución estatal que tiene como objetivo controlar el cumplimiento de la legislación laboral.
En la actualidad, esta institución está compuesta por inspectores y controladores funcionarios del Estado, que previamente han recibido una formación.
En el marco de la ley, estos inspectores tienen derecho a entrar en los lugares de trabajo públicos y privados y pueden incluso tener acceso a los documentos de la empresa.
Las principales ramas de la inspección de trabajo son:
- El CNIT o Consejo Nacional de Inspección de Trabajo. Es una institución autónoma que gestiona las funciones de los inspectores sobre el terreno.
- La Dirección General de Trabajo o DGT: también es una institución autónoma que controla las relaciones en la empresa y vela por el cumplimiento de la legislación laboral.
- La DIRRECTE o Dirección Regional de Empresas, Competencia, Consumo, Trabajo y Empleo: es una institución deslocalizada que forma parte de la inspección de trabajo. Actualmente es la nueva institución que sustituye a las direcciones regionales. Por otro lado, está sujeto al control de las instituciones ministeriales en función de cada misión.
Índice de Contenidos
Origen de la inspección de trabajo en Francia
El 19 de mayo de 1874 se creó por primera vez una institución formada por quince inspectores nacionales franceses. Pero no funcionó, ya que la ley que regulaba las prerrogativas de esta institución no era muy precisa.
Posteriormente, el Consejo Nacional redactó un nuevo artículo para designar a los inspectores de trabajo. La nueva ley de derecho constitucional de 2 de noviembre de 1982 describe las tareas de estos inspectores según las disposiciones de cada empresa.
En resumen, el despido, el contrato de trabajo, la rescisión contractual y los acuerdos entre el empresario y el demandante de empleo pasaban por este servicio.
En consecuencia, el Ministerio de Trabajo ordeno a los inspectores que vigilasen la aplicación de la ley del 22 de marzo de 1841. Esta ley prohíbe el empleo de niños menores de 8 años. Para reforzar esta disposición, en 1890 se promulgó la ley sobre el Código del Trabajo.
Esta organización se introdujo entonces en la ley sobre los derechos del niño en virtud de la convención de 1989.
El papel de la inspección de trabajo en Francia
Según la OIT (Oficina Internacional del Trabajo): la inspección de trabajo es un servicio esencial para el personal o empleado de una empresa.
Esta ley promulga la igualdad entre los empleados de la empresa y obliga a los inspectores a hacer cumplir el contrato entre el trabajador y el empresario.
Por lo tanto, la inspección de trabajo tiene dos servicios clave:
- Controlar y vigilar la aplicación de la ley para garantizar la seguridad de los empleados.
- Poner agentes o representantes a disposición de los trabajadores y empresarios.
De hecho, esta es una unidad designada por el código laboral para hacer cumplir la legislación vigente.
Los representantes tienen la tarea de examinar la legislación nacional y su aplicación en el lugar de trabajo.
En Francia, el inspector de trabajo se encarga de que se respeten las horas de trabajo, el salario mínimo, el seguro de enfermedad o incluso el subsidio de desempleo.
Entre los agentes designados por el gobierno francés para realizar la inspección de trabajo, pueden encontrarse un abogado o miembro del consejo laboral nacional. Estas personas tienen la tarea de controlar y tomar decisiones en relación con el código laboral.
La ley obliga a todos los miembros de la empresa a respetar el código dictado por la legislación laboral. Los empresarios y los trabajadores deben respetar las relaciones humanas y apoyar los códigos de conducta firmados antes de cada contrato de trabajo.
¿Cómo interviene el inspector de trabajo?
La tarea de esta institución es velar por el cumplimiento de la legislación laboral y la política de gestión de una empresa aleatoria.
De hecho, la institución vigila la salud y las condiciones de trabajo. También se ocupa de los conflictos de intereses entre trabajadores, entre empresarios y trabajadores, etc.
Por tanto, el inspector actúa como mediador y como unidad de inspección, seguimiento y evaluación para la propia empresa, pero también para el personal.
Para resaltar sus funciones, el inspector establece vínculos con socios dentro del Estado. Estos últimos se encargan de la prevención e informan a la institución de la marcha del proyecto.
En caso de incumplimiento de las normas dictadas por la legislación laboral, los empleados pueden dirigirse a la Inspección de Trabajo en Francia.
En ese momento el inspector de trabajo acudirá a comprobar las condiciones del empleado requiriendo una serie de documentación a la empresa para el análisis del caso.
En función de las observaciones realizadas, se pueden aplicar diferentes medidas:
- Simple recordatorio de la normativa
- Aviso formal para el cumplimiento de la normativa
- Remisión a un juez si se observa una actividad peligrosa
- Cierre de la empresa o cese temporal de la actividad si las condiciones de trabajo se consideran perjudiciales para uno o varios trabajadores.
En Abogados Ledesma gestionamos el desplazamiento de trabajadores de España a Francia. Cualquier duda, puedes contactar con nosotros llamando al 976 21 73 42.
