En el ámbito de la Seguridad Social, el desplazamiento temporal se refiere a la situación en la que un trabajador, ya sea por cuenta propia o ajena, mantiene su protección social en su país de empleo habitual mientras ejerce su actividad profesional en otro país. La legislación europea permite que los asegurados de un régimen de un Estado miembro de la Unión Europea conserven los beneficios de su seguro de enfermedad y accedan a la atención médica en el país al que son desplazados, en este caso, Francia.

Es importante distinguir entre la situación del trabajador desplazado que reside en Francia (país de desplazamiento) y la del trabajador desplazado que reside en un Estado miembro de la UE (país de afiliación). A continuación, se detallan los derechos y beneficios de cada situación:

Trabajador desplazado que reside en Francia

Atención médica

Si usted reside en Francia como trabajador desplazado, podrá beneficiarse de la atención médica en el país como si estuviera afiliado al régimen francés de seguridad social. Para ello, deberá inscribirse en el régimen francés y solicitar el formulario S1, que le permitirá recibir la prestación de asistencia sanitaria en el país de empleo. Para obtener el formulario, diríjase al centro de atención e información de la seguridad social más cercano a su domicilio y entréguelo al organismo francés correspondiente (caisse primaire d’assurance maladie) de su lugar de residencia. De esta manera, podrá disfrutar de la atención médica como asegurado del régimen francés y conservar su seguro de enfermedad en su país de origen.

Derechoabientes

Además, sus derechohabientes, es decir, los miembros de su familia que le acompañan a Francia, podrán recibir atención médica en el país como si estuvieran afiliados al régimen francés. El organismo francés correspondiente deberá verificar si sus derechohabientes cumplen los requisitos establecidos por la normativa francesa de seguridad social para ser considerados miembros de la familia. En caso afirmativo, podrán acceder a la atención médica en Francia sin tener que abonar cuotas adicionales y seguirán beneficiándose del seguro de enfermedad en su país de origen.

En el caso de que sus derechohabientes decidan quedarse en el país de origen, conservarán el beneficio del seguro de enfermedad en las mismas condiciones que tenían antes de que usted fuera desplazado a Francia.

Incapacidad y enfermedad

En caso de incapacidad temporal debido a enfermedad, deberá acudir a un médico para obtener el parte de baja correspondiente, que deberá enviar directamente a su seguridad social en el país de origen según los plazos establecidos por la legislación aplicable.

Su seguridad social de afiliación será la encargada de abonarle directamente la prestación de incapacidad temporal, siempre y cuando cumpla las condiciones establecidas por la normativa correspondiente.

En caso de accidente de trabajo, deberá declararlo directamente a la institución a la que está afiliado en el extranjero. Podrá beneficiarse del reembolso de la asistencia sanitaria presentando el impreso DA1 (equivalente al impreso E 123) que acredita su derecho a recibir prestaciones de asistencia sanitaria. Este impreso le será proporcionado por su institución aseguradora.

Los subsidios diarios por incapacidad laboral también serán servidos directamente por su institución aseguradora.

Prestaciones familiares y cotizaciones sociales

Siendo un trabajador desplazado, se mantendrá en el régimen de seguridad social de su país de origen. Por lo tanto, tiene derecho a percibir las prestaciones familiares exportables de su Estado de origen mientras se encuentra en Francia. Deberá informar a la institución competente en materia de prestaciones familiares de su país de origen sobre la transferencia de residencia de su familia para que las prestaciones puedan ser servidas en Francia. Si su cónyuge no trabaja, el organismo de prestaciones familiares de su Estado de origen seguirá siendo competente para abonarle las prestaciones familiares de acuerdo con la legislación aplicable.

En caso de que su cónyuge trabaje en Francia, será el sistema de seguridad social francés el encargado de proporcionar las prestaciones familiares en relación con la actividad profesional de su cónyuge y la residencia de los hijos en Francia. Es posible que el organismo competente de su país de origen pueda otorgar un complemento diferencial debido a su afiliación al régimen de seguridad social de su país de origen como trabajador desplazado. Para solicitar las prestaciones familiares en Francia, deberá presentar una solicitud a la Caisse de prestations familiales de su lugar de residencia, indicando que usted es un trabajador desplazado de un régimen de un Estado miembro de la UE. La Caisse des Allocations Familiales se pondrá en contacto con su homólogo en su país de origen para que se examine su caso de acuerdo con la normativa comunitaria.

En caso de que su cónyuge trabaje en su país de origen pero su familia resida en Francia, el organismo de prestaciones familiares de su Estado de origen será el único competente para otorgar las prestaciones familiares en relación con la actividad profesional de su cónyuge y su desplazamiento.

Prestaciones por desempleo

Si usted es despedido durante su desplazamiento o al finalizar el mismo, y reside en el Estado miembro de desplazamiento: Podrá solicitar el examen de sus derechos a las prestaciones por desempleo de acuerdo con la normativa del Estado de residencia. Para ello, deberá acudir a los servicios de empleo de Pôle Emploi y presentar el impreso U1 (equivalente al impreso E 301) expedido por los servicios de empleo del Estado miembro del que está desplazado. Además, si está buscando empleo en ese Estado, podrá inscribirse en los servicios de empleo correspondientes.

Trabajador desplazado que reside en su Estado de origen

Si el trabajador desplazado reside en su Estado de origen, es importante que solicite la tarjeta sanitaria europea (TSE) antes de su desplazamiento a Francia. Esta tarjeta le dará acceso directo a los prestadores de atención médica en Francia sin necesidad de trámites adicionales. Además, disfrutará de la atención médica necesaria durante su período de desplazamiento, en las mismas condiciones que los asegurados franceses.

Atención médica: Con la tarjeta sanitaria europea, el trabajador desplazado tiene acceso directo a los prestadores de atención médica en Francia. Esto le permite recibir atención médica en el país durante su estancia temporal, en las mismas condiciones que los asegurados franceses.

Derechohabientes: Los derechohabientes del trabajador desplazado que residen en su Estado de origen conservan el beneficio del seguro de enfermedad en las mismas condiciones que tenían antes del desplazamiento a Francia.

Incapacidad: En caso de incapacidad debido a enfermedad o accidente de trabajo, el trabajador desplazado debe seguir los mismos procedimientos que se mencionaron anteriormente. Debe acudir a un médico para obtener la baja y enviarla a su seguridad social en el extranjero dentro de los plazos establecidos. La seguridad social de afiliación del trabajador desplazado será responsable de abonarle directamente la prestación correspondiente.

Prestaciones familiares: En cuanto a las prestaciones familiares, el trabajador desplazado tiene derecho a recibir las prestaciones familiares de su Estado de origen. Si el cónyuge del trabajador desplazado trabaja en Francia, existe la posibilidad de que el organismo francés sirva un complemento diferencial debido a la actividad profesional del cónyuge en el país. Para ello, se debe presentar una solicitud de prestaciones familiares al organismo de prestaciones familiares correspondiente al lugar de residencia en Francia.

Prestaciones por desempleo: Las prestaciones por desempleo del trabajador desplazado serán servidas directamente por los servicios de empleo de su Estado de origen.

Desde Abogados Ledesma podemos brindarte el asesoramiento adecuado y ayudarte a proteger tus derechos en casos de desplazamientos laborales a Francia.